Der er stor konkurrence om dygtige medarbejdere, ledere og specialister, og medarbejdere med de rette kompetencer kan være afgørende for din virksomheds succes. Deres indsats kan virkelig gøre en forskel. Desværre oplever mange fag i dag en mangel på kvalificeret arbejdskraft.

Denne mangel bliver ofte tydelig, når virksomheder søger nye medarbejdere. Mange overraskes over, hvor få ansøgere der er til stillingerne, og i mange tilfælde er der slet ingen ansøgere med de ønskede kompetencer. I sådanne situationer er det vigtigt at fokusere på det passive jobmarked – de kandidater, som af forskellige grunde ønsker noget andet, men endnu ikke har taget skridtet.

Lad ReQT Consulting ApS blive en del af din rekrutteringsproces. Gennem aktiv søgningog aktivering af passive jobsøgere kan vi sikre, at du får et bredere kandidatfelt, hvilket øger chancerne for at finde den rette medarbejder til din virksomhed.

Vigtigheden af search

Arbejdet med search af kandidater
Når vi arbejder med search, er det en grundig og målrettet proces, der sikrer, at vi finder de helt rette kandidater til stillingen. Det handler ikke kun om at sende et par henvendelser og håbe på det bedste – det er en metodisk og omfattende indsats, hvor vi kombinerer analyse, markedskendskab og tæt dialog med både kunder og kandidater.

Sådan foregår processen:
Før vi overhovedet når til første kontakt, gennemgår vi ofte over 600 profiler. Vi ser på både faglige kvalifikationer, erfaring og kulturelt match. Denne grundige screening gør det muligt at finde de mest relevante kandidater til opgaven.

Kun en lille del af de screenede profiler kontaktes – dem, vi vurderer, har det største potentiale for stillingen. Hver kontakt er personlig og strategisk, med henblik på at skabe interesse og åbne en dialog.

Ved dialog med kandidater indsamler vi værdifuld feedback, både om deres syn på stillingen og deres opfattelse af virksomheden. Denne feedback giver ikke kun indsigt i kandidatens interesse, men hjælper også med at justere og optimere search-processen løbende.

Målet med en god search er at levere et CV fra en motiveret og interesseret kandidat, der matcher virksomhedens behov. Fra dette punkt tager virksomheden over, og deres rekrutteringsproces fortsætter.

Igennem hele søgeprocessen er vi i tæt dialog med dig. Vi er med som aktiv sparringspartner, og vores erfaring er, at en aktiv indsats altid giver større succes.