Hos ReQT vil vi være den nærværende samarbejdspartner for alle kandidater. Vi ønsker at yde den gode service og tillidsfulde oplevelse i din jobsøgningsproces, hvor der skal være plads til
rådgivning og sparring. Og dette uanset om du er i proces eller blot har behov for sparring.

Information, tilbagemelding og afslag – Er unikt for ReQT. Vi sætter en stor ære i at kandidater føler sig velinformeret gennem hele processen. At alle kandidater for en tilbagemelding på processen og deres ansøgning og at der formidles et forståeligt og forklarende afslag. Vi forsøger ligeså at give plads til det personlige afslag og vil altid gerne tage os tid til en uforpligtende snak i forbindelse med dette.

Du er altid velkommen til at kontakte ReQT for en uforpligtende snak om din jobsøgning eller hvis du har spørgsmål til processer og lignende i forbindelse med en rekrutterings- og ansættelsesproces.

Vil du findes?

I et arbejdsmarked med fuld fart på, hvor digitale platforme og medier fylder mere og mere er det ikke længere nok at sende en ansøgning. Aktiv brug af digitale medier og platforme (f.eks. linkedIn) er vejen frem og vil du findes så kan det gavne at kende lidt til algoritmer og netværk.

Når virksomheder og rekrutteringsfolk leder efter kandidater, starter de ofte med en søgning – ikke i jobdatabaser, men på LinkedIn og i deres netværk. Derfor handler effektiv jobsøgning i dag ikke kun om at søge – men om at blive opdaget.

LinkedIn er rekrutteringsverdenens aktive og opdaterede jobdatabase en slags kandidat ”Google”.
Hvis du ikke er søgbar, er du (næsten) usynlig.

Vigtigt for din profil:

• Brug derfor relevante nøgleord i din overskrift og i dine jobbeskrivelser.
• Skriv en skarp profiltekst – tænk elevatorpitch, ikke roman.
• Aktivér “Open to Work” – og nej, det er ikke pinligt, det er smart!

Unikt for din profil:

• Vær aktiv og synlig – LinkedIn elsker aktivitet – og det gør algoritmen også.
• Del artikler, kommentér på opslag og deltag i faglige samtaler.
• Skriv egne indlæg – det behøver ikke være Nobelpris-materiale, bare ærligt og relevant.

Bonus: Dit netværk og netværks netværk husker bedre kandidater der viser synlighed og med
synlighed bliver du oftere husket.

Tips og tricks til samtale:
Der er mange råd om at gå til samtale. Råd og vejledning kan være meget forskellig alt efter
hvilken rolle man indtager i processen. Men helt generelt mener vi at med nedenstående in mente
så er du godt klædt på til din næste samtale.

• Vær forberedt – Ha´ notesblok eller lignende med
• Ha´ opslaget med evt. med noter / overstregning. (Vær obs på at opslag ofte nedtages
  inden samtaler, så derfor er det en god idé at gemme det)
• Forbered spørgsmål til virksomheden – Hvad forventer i af mig, succes kriterie etc.
• Reflekter over jobbet, indholdet og spørg ind til f.eks. kultur, historik, strategiske planer etc.
• Vær generelt nysgerrig på virksomheden og den branche virksomheden er i.

Kontakt os gerne for videre dialog:

Hans Hermann
Seniorkonsulent & ejer
hah@reqt.dk
+45 2618 4844